En marco de las políticas de Estado en materia de gestión de personas y de salud pública, la Subsecretaria de las Culturas y las Artes debe continuar la implementación del “Protocolo de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales”. Este protocolo debe ser aplicado por todas las organizaciones en Chile, independiente de su rubro o constitución legal, y fue creado por la Superintendencia de Seguridad Social para identificar, tratar y prevenir los riesgos psicosociales.

Es así, como en el mes de marzo del presente año, el Comité de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales y el equipo de Ambientes Laborales de la sección de Calidad de Vida y Bienestar Laboral del departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, ha iniciado el proceso de “sensibilización” correspondiente a la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS 21.

Tras la aplicación realizada en noviembre del año 2018, el Comité de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales del nivel central, en su carácter bipartito, ha recogido los resultados realizando las siguientes acciones:

Medidas de mitigación:

• Implementación, a través del equipo de Ambientes Laborales, de visitas mediadas de los distintos equipos de trabajo de los departamentos y SEREMIS, a centros culturales, museos y CENTEX
• Implementación de reuniones periódicas del Subsecretario con los equipos de trabajo de los departamentos y de los SEREMIS.
• Implementación, a través del equipo de Ambientes Laborales, de más de 12 capacitaciones de autocuidado e información vía streaming con Mutual.
• Desarrollo de un programa de Intervenciones:
  • Resolución de conflictos
  • Manejo de emociones
  • Gestión del cambio
  • Habilidades Directivos
• Taller de Habilidades Directivas, gestionada a través del Comité bipartito de Capacitación, y ejecutado por profesionales de la Universidad de Chile, para 30 Jefaturas de departamento, sección y coordinadores de la Subsecretaría de las Culturas y las Artes.
• Medidas específicas para equipos con riesgo alto, implementadas por la Mutual de seguridad, a través de los talleres:
  • Prevención y Manejo de Conflictos
  • Manejo de Emociones
  • Trabajo de una visión intrapersonal
  • Trabajo de una visión interpersonal
  • Trabajo de una visión de trabajo grupal 

Medidas propuestas a la Autoridad y pendientes de implementar:

• Estudio de dotación y carga laboral por áreas a nivel nacional
• Considerar mantener un régimen semipresencial en las labores que habitualmente se desempeñan en horarios fuera de la jornada regular de trabajo.
• Aumento de dotación en equipos regionales
• Fortalecer al equipo de Ambientes Laborales por áreas a nivel nacional
• Revisión de la estructura orgánica de los equipos de fondos, ciudadanía y encargado/a jurídico a nivel nacional.
• Implementación de un cargo de coordinador de gestión de personas a nivel regional en:
  • Arica y Parinacota
  • Tarapacá
  • Atacama
  • Coquimbo
  • O’Higgins
  • Maule
  • Ñuble
  • La Araucanía
  • Los Ríos
  • Los Lagos
  • Aysén

Les invitamos a participar y realizar las consultas sobre la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS21 al correo comitepsicosocial@cultura.gob.cl